Aquí puede averiguar lo que debe saber sobre las bajas por enfermedad. Hay algunas cosas que considerar.

Si usted se enferma tanto que no puede hacer su trabajo, una visita al médico es inevitable. Su médico le dará un certificado de incapacidad laboral. Usted debe enviar esto a su empleador por escrito dentro de tres días hábiles. Sin embargo, está obligado a informar inmediatamente a su empresario de cualquier incapacidad laboral y de la duración prevista, es decir, preferiblemente antes de empezar a trabajar. Si usted no notifica a su empleador tan pronto como sea posible, corre el riesgo de recibir una advertencia.

En principio, usted tiene derecho al pago continuo de los salarios por parte del empleador durante un máximo de seis semanas durante una enfermedad. Después de esto, su compañía de seguro de salud generalmente pagará una tarifa reducida de pago por enfermedad.

También existen normas para el caso de un niño enfermo. Por ejemplo, si su hijo está tan enfermo que tiene que quedarse en casa, usted tiene derecho a ausentarse del trabajo. Aquí también se requiere una carta correspondiente del médico que lo atiende. Cada padre puede tomar diez días libres al año para cuidar a su hijo enfermo. Si hay más de dos niños, el máximo es de 25 días. Las familias monoparentales tienen derecho al doble de días.

Es mejor preguntar a sus colegas o superiores cómo proceder en tal caso antes de enfermarse. La mayoría de los empleadores son muy comprensivos y ayudan a asegurar que los empleados no se enfermen en primer lugar o se recuperen rápidamente y sean aptos para trabajar de nuevo en caso de enfermedad.

Questions and answers

La incapacidad laboral puede llevar al despido. La incapacidad laboral es un motivo clásico de despido. Si ya no es razonable que un empleador contrate a alguien, puede, por lo tanto, dar aviso. Sin embargo, los tribunales suelen considerar que este límite sólo se alcanza cuando el empleado ha estado incapacitado para trabajar durante más de seis semanas al año durante tres años consecutivos.