هنا يمكنك معرفة ما يجب أن تعرفه عن تقرير مريض. هناك الكثير لملاحظة.

الفيديو للنص - المرض

إذا مرضت لدرجة أنك لا تستطيع مواكبة عملك ، فلا مفر من زيارة الطبيب. سوف يعطيك طبيبك شهادة العجز المزعومة. يجب إرسال هذه إلى صاحب العمل الخاص بك في غضون ثلاثة أيام عمل. ومع ذلك ، فأنت ملزم بإخطار صاحب العمل الخاص بك على الفور بالعجز عن العمل والمدة المحتملة ، وذلك قبل بدء العمل إن أمكن. إذا لم تحدث الإجازة المرضية في أسرع وقت ممكن ، فإنك تخاطر بتحذير.

من حيث المبدأ ، لديك الحق في مواصلة دفع المكافآت من قبل صاحب العمل أثناء المرض لمدة تصل إلى ستة أسابيع. بعد ذلك ، سيتحمل تأمينك الصحي عادة مدفوعات مخفضة للأجور.

هناك أيضا لوائح لقضية طفل مريض. على سبيل المثال ، إذا كان طفلك مريضًا لدرجة أنه يتعين عليه البقاء في المنزل ، فيحق لك مغادرة العمل. مرة أخرى ، خطاب المقابلة من الطبيب المعالج ضروري. يُسمح لكل والد برعاية طفله المريض لمدة عشرة أيام في السنة. مع أكثر من طفلين ، يبلغ الحد الأقصى 25 يومًا. يحق للوالدين الوحيدين مضاعفة عدد الأيام.

من الأفضل أن تسأل زملائك أو المشرفين عن كيفية التعامل مع حالة ما في حالة المرض. معظم أرباب العمل هنا متفهمون للغاية ومفيدون للتأكد من أن العمال لا يمرضون أو يتعافون بسرعة في إجازة مرضية وأنهم صالحون للعمل مرة أخرى.



اسئله وأجوبه

الإعاقة يمكن أن تؤدي إلى إنهاء. عدم القدرة على العمل هو سبب كلاسيكي لإنهاء الخدمة. إذا لم يعد من المعقول بالنسبة لصاحب العمل توظيف شخص ما ، فيمكنه بالتالي تقديم إشعار. ومع ذلك ، فإن المحاكم لا تصل في كثير من الأحيان إلى هذا الحد إلى أن يصبح الموظف عاجزًا لأكثر من ستة أسابيع كل عام لمدة ثلاث سنوات متتالية.