Care Charter is een catalogus die de rechten van mensen die hulp en zorg nodig hebben beschrijft en belicht: Het doel is om hun situatie in het leven te verbeteren. Omdat mensen die hulp en zorg nodig hebben, natuurlijk dezelfde rechten hebben als ieder ander. Het Handvest vat samen hoe deze rechten in het dagelijks leven moeten worden toegepast. Dit Handvest is echter geen bindende wet.

Gezinszorgtijd is ook een recht op vrijstelling. U moet echter minstens 15 uur per week werken (of het jaargemiddelde per week). De maximale ingangsdatum is twee jaar. Gezinszorg is mogelijk in een bedrijf met 26 werknemers of meer. Ook hier kan, net als bij de zorgperiode, een renteloze lening worden aangevraagd bij het BAFzA. De opzegtermijn is acht weken voor het aangaan van de lening. Tussen de werkgever en de werknemer moet een schriftelijke overeenkomst over de verkorting en verdeling van de arbeidstijd en de duur daarvan worden gesloten. Een bedrijf met 25 of minder dan 25 werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.

De Wet op het woon- en zorgcontract bevat de volgende rechten: Precontractuele informatie over uitkeringen en betalingen moet in begrijpelijke taal beschikbaar zijn. Overeenkomsten worden schriftelijk voor onbepaalde tijd gesloten. De overeengekomen betaling moet een redelijk bedrag zijn. Een verhoging van de betaling vereist een rechtvaardiging en is slechts in bepaalde gevallen mogelijk. De ondernemers moeten een aanpassing van het contract aanbieden, als de zorg of de zorg moet veranderen. De overeenkomst kan alleen om belangrijke redenen door de ondernemer worden opgezegd. Voor de consument zijn er echter speciale kennisgevingsmogelijkheden.

Verlofverlof is een recht op verlof van maximaal zes maanden zonder looncompensatie. Het recht kan worden ingeroepen als een naaste verwant met (waarschijnlijk) minimaal zorgniveau 1 thuis moet worden verzorgd. De opzegtermijn voor een claim is tien werkdagen. Op verzoek verstrekt het Bundesamt für Familie- und Sozialgesellschaft (Federale Dienst voor Familie- und Sozialgesellschaftliche Aangelegenheiten) een renteloze lening aan de zorgverlener. Dit wettelijke recht op verlof geldt alleen voor werknemers in een bedrijf met meer dan 15 werknemers (d.w.z. 16 of meer werknemers). Een bedrijf met 15 of minder werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.