Famiglia e carriera (05/01/2021)

Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Care Charter è un catalogo che descrive ed evidenzia i diritti delle persone bisognose di aiuto e assistenza: L'obiettivo è quello di migliorare la loro situazione nella vita. Perché, naturalmente, le persone bisognose di aiuto e di cure hanno gli stessi diritti di tutti gli altri. La Carta riassume le modalità di attuazione di questi diritti nella vita quotidiana. Tuttavia, questa Carta non è una legge vincolante.

Il Housing and Care Contract Act include i seguenti diritti: le informazioni precontrattuali su prestazioni e pagamenti devono essere disponibili in un linguaggio facilmente comprensibile. I contratti sono conclusi per iscritto per un periodo di tempo indeterminato. Il pagamento concordato deve essere di importo ragionevole. Un aumento dei pagamenti richiede una giustificazione ed è possibile solo in alcuni casi. Gli imprenditori devono offrire un adeguamento del contratto, se la cura o la cura ha bisogno di cambiamenti. Il contratto può essere risolto solo per motivi importanti dall'imprenditore. Per i consumatori si applicano tuttavia speciali possibilità di preavviso.