La necessità di cure di lunga durata può comportare anche peculiarità giuridiche. Scopri quello che devi sapere qui.

Il video al testo - Diritti e doveri

L'ordine di cura, la portata dei doveri e la persona del custode è deciso con decisione di un giudice. Con la consegna di un documento (carta d'identità del supervisore) il supervisore è nominato dal tribunale.
In linea di principio, va detto che il tutore deve soddisfare i desideri della persona assistita. Questo vale per tutti i settori della vita, come la residenza, il tempo libero, le vacanze, la scelta della casa di cura, la gestione patrimoniale, ecc.

Tuttavia, i desideri possono non essere soddisfatti se sono contrari al benessere della persona da assistere. L'accompagnatore ha il dovere di discutere tutte le questioni importanti con la persona bisognosa di cure. L'accompagnatore è legalmente rappresentato dall'accompagnatore. Tuttavia, la persona assistita deve soddisfare i suoi desideri fintanto che ha la capacità giuridica.

Come già menzionato nella categoria "aiuti finanziari", esiste il diritto all'aiuto finanziario e alle prestazioni in natura. C'è il diritto di lasciare il lavoro e la riduzione dell'orario di lavoro (orario di cura e orario di cura della famiglia). Avete diritto alla consulenza delle casse malati e delle casse malati. Come badante, avete anche il diritto al riposo sotto forma di 28 giorni di riposo. Durante questo periodo, un'infermiera a tempo pieno si prende cura di te (prevenzione).

C'è anche la legge sui contratti di alloggio e cura, che ha lo scopo di aiutare nelle questioni legali relative all'alloggio delle persone bisognose di cure. A ciò si aggiunge la carta dell'assistenza, che contribuisce a rafforzare i diritti delle persone bisognose di assistenza.



Domande e risposte

Il Housing and Care Contract Act include i seguenti diritti: le informazioni precontrattuali su prestazioni e pagamenti devono essere disponibili in un linguaggio facilmente comprensibile. I contratti sono conclusi per iscritto per un periodo di tempo indeterminato. Il pagamento concordato deve essere di importo ragionevole. Un aumento dei pagamenti richiede una giustificazione ed è possibile solo in alcuni casi. Gli imprenditori devono offrire un adeguamento del contratto, se la cura o la cura ha bisogno di cambiamenti. Il contratto può essere risolto solo per motivi importanti dall'imprenditore. Per i consumatori si applicano tuttavia speciali possibilità di preavviso.

Care Charter è un catalogo che descrive ed evidenzia i diritti delle persone bisognose di aiuto e assistenza: L'obiettivo è quello di migliorare la loro situazione nella vita. Perché, naturalmente, le persone bisognose di aiuto e di cure hanno gli stessi diritti di tutti gli altri. La Carta riassume le modalità di attuazione di questi diritti nella vita quotidiana. Tuttavia, questa Carta non è una legge vincolante.

Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.