Il periodo di prova
E' abbastanza comune che nei contratti di lavoro venga concordato un periodo di prova. Questo serve a voi e al datore di lavoro per determinare se il rapporto di lavoro è reciprocamente soddisfacente e può funzionare a lungo termine. Durante il periodo di prova non si ha normalmente diritto alle ferie e spesso il periodo di preavviso previsto dal contratto di lavoro non è applicabile durante questo periodo.
Soprattutto durante il periodo di prova, dovreste assicurarvi di lasciare un'impressione affidabile, produttiva e generalmente positiva sul vostro datore di lavoro. Ma non dimenticare che questo è un periodo di prova sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Lei ha anche il diritto di richiamare l'attenzione su possibili lamentele o di trarne delle conclusioni.
Domande e risposte
Quanto dura il periodo di prova?
I periodi di prova durano in media da tre a sei mesi. Una volta trascorso questo periodo, il periodo di lavoro viene fluentemente trasferito all'effettivo periodo di lavoro specificato nel contratto di lavoro. In molti casi, a questo punto segue un colloquio con il personale. I datori di lavoro e i dipendenti hanno la possibilità di scambiarsi informazioni sul periodo di prova precedente e, se necessario, di formulare proposte di miglioramento.
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L'opuscolo offre una panoramica su come e se è possibile ottenere supporto per le proprie questioni legali.
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