Zaměstnavatelé podléhají povinnosti podávat zprávy určitým orgánům. Je užitečné vědět, kdy a komu tyto zprávy jdou.

Zaměstnavatelé, kteří najímají nové zaměstnance, podléhají pro různé úřady statutárním výkazním požadavkům. Pokud je zaměstnanec najat poprvé, potřebujete číslo společnosti. Obdržíte je od agentury pro zaměstnanost.

V případě zahájení pracovního poměru zaměstnanec předloží osvědčení o registraci svého zdravotního pojištění zaměstnavateli. Zaměstnavatel má povinnost oznámit tomuto pojistiteli zdraví do dvou týdnů od počátku pracovního poměru. Pokud zaměstnanec neposkytne certifikát členství, zaměstnavatel zaregistruje zaměstnance v pojišťovně, kde byl naposledy pojištěn. Pokud zaměstnanec nemá zdravotní pojištění a nechce používat právo zdravotního pojištění, vybere zaměstnavatel pokladní žurnál a informuje o tom zaměstnance.

Vaši zaměstnanci jsou povinni předkládat společnosti na začátku zaměstnání kartu sociálního zabezpečení. Pokud k tomu nedojde, musíte požádat svého zaměstnance, aby to udělal. V zájmu boje proti nehlášené práci a nezákonné zaměstnanosti mají zaměstnavatelé v některých odvětvích hospodářství povinnost hlásit nové pracovníky elektronicky ihned od 01.01.2009 (okamžité oznámení).

V případě významné změny stavu, jako je manželství, změna řízení třídy nebo těhotenství, musí být hlášena co nejdříve-také pro přímý přínos zaměstnance.