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Informes a las autoridades

Informes a las autoridades

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El video del texto - Mensajes a las autoridades

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Los empleadores están sujetos a la obligación de informar a determinadas autoridades. Es útil saber cuándo y a quién van estas notificaciones.

Los empleadores que contratan a nuevos empleados están sujetos a la obligación legal de informar a diversas autoridades. Si se contrata a un empleado por primera vez, se requiere el número de la empresa. Puede obtener este número en la Agencia de Empleo.

Si se inicia la relación laboral, el empleado presenta al empleador el certificado de registro de su caja de seguro de enfermedad. El empresario está obligado a inscribirse en esta caja de enfermedad en un plazo de dos semanas a partir del inicio de la relación laboral. Si el empleado no presenta un certificado de afiliación, el empleador lo inscribe en la caja de enfermedad en la que estuvo asegurado por última vez. Si el empleado no tiene seguro médico y no desea hacer uso del derecho a elegir un fondo de seguro médico, el empleador selecciona el fondo y debe informar al empleado en consecuencia.

Sus empleados están obligados a presentar su tarjeta de seguro social al comienzo de su empleo. Si esto no sucede, debe pedirle a su empleado que lo haga. Para luchar contra el trabajo no declarado y el empleo ilegal, los empresarios de determinados sectores económicos están obligados, a partir del 1 de enero de 2009, a informar inmediatamente a los nuevos empleados por vía electrónica (notificación inmediata).

En el caso de un cambio significativo de estatus, como el matrimonio, el cambio de clase fiscal o el embarazo, esto debe notificarse lo antes posible, también para beneficio directo de la empleada.



Preguntas y respuestas

Una empleada le dijo que estaba embarazada. ¿Cuándo se debe informar de ello a la autoridad competente?



Inmediatamente después de la notificación del embarazo por parte de la mujer embarazada, debe enviar la notificación de embarazo a la oficina competente de la Dirección Estatal de Sajonia, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG).

Una empleada le dijo que estaba embarazada. ¿Qué información necesita la autoridad competente?



Debe incluirse la siguiente información:

  • El nombre, la dirección y la fecha de nacimiento de la mujer embarazada
  • Fecha prevista de entrega
  • Información sobre las horas de trabajo diarias y semanales, el lugar y la duración de las pausas de descanso
  • Información sobre la actividad y el tipo de remuneración Esta información puede ser facilitada de manera informal o en un formulario por el empleador.



Lista

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Documentos

Oportunidades para las empresas por los padres más dinero - DIHK

Beneficios y oportunidades para las empresas que ofrecen beneficios parentales ampliados a sus empleados

DIHK

📥

Cooperación con las autoridades locales – Bertelsmann-Stiftung

Directrices para la acción y la cooperación con las ciudades y los municipios

Fundación Bertelsmann

📥

Hoja informativa sobre el subsidio familiar - Oficina Central de Impuestos Federales (Bundeszentralamt für Steuern)

Folleto sobre todos los aspectos fiscales del subsidio familiar para los empresarios

Oficina Central de Impuestos Federales

📥

Folleto Padres solteros – Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Amplia información en el caso de los padres solteros

Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud

📥



Enlaces útiles

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