تساعد الدوافع والأفكار حول الود الأسري الذي تمارسه كل من يشارك في عملهم اليومي.

ملاءمة الأسرة غالبًا ما تكون أكثر أهمية للعديد من الموظفين أكثر من z. الراتب أو المكانة. يلعب سلوك صاحب العمل في حالات الطوارئ الأسرية أو تعديل ساعات العمل أو خيارات المكاتب المنزلية لإفساح المجال لرعاية الأطفال أو الأقارب ورعايتهم دورًا مهمًا. مع المسؤولية الاجتماعية والإنسانية ، تخلق الشركة ولاء الموظفين وولائهم.

بالنسبة إلى الشركات ، فإن الصداقة العائلية كانت أكثر أهمية منذ فترة طويلة من أخذ الإجازات المدرسية في الاعتبار لأولياء أمور الأطفال في سن المدرسة عندما يوافقون على الإجازات. ومن الأمثلة على ذلك رعاية الأطفال في موقع الشركة أو الشروط الخاصة للموظفين الذين لديهم أطفال أو الدعم النشط في حالات الأزمات أو حتى مجرد إعادة التفكير في أن الأسرة جزء مهم من القيمة المشتركة للإنسان في جعل الشركات الحديثة. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن بها العثور على الموظفين والعمال المهرة وخاصة في الشركة اليوم.