Prawa i obowiązki
©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Ustawa o ochronie macierzyństwa reguluje szczególne prawa ochronne pracownic w ciąży. Nie ma tu znaczenia, czy jesteś zatrudniony na czas określony, czy na stałe, czy też w sektorze publicznym. Ważnymi słowami kluczowymi są: ochrona przed zwolnieniem, ochrona w miejscu pracy, okres ochrony macierzyństwa oraz urlop rodzicielski.Najważniejsze fakty podsumowane w krótkim podsumowaniu. Nie ma obowiązku powiadamiania. Ustawa o Ochronie Macierzyństwa stanowi, że "powinieneś" poinformować o tym pracodawcę.Ponadto, ochrona przed zwolnieniem obowiązuje przez okres do czterech miesięcy po urodzeniu dziecka. Wyjątek stanowią umowy o pracę na czas określony, które kończą się zgodnie z ustaleniami umownymi.Innym prawem jest indywidualny zakaz zatrudniania. Wchodzi to w życie, jeżeli kobieta w ciąży i dziecko są narażone na zagrożenia dla zdrowia w miejscu pracy. Ale komplikacje w czasie ciąży mogą również prowadzić do zakazu zatrudnienia. Zakaz ten jest ogłaszany przez lekarza w formie zaświadczenia. Pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie w ramach zakazu zatrudnienia.
Pytania i odpowiedzi
Czy są jakieś prace, których nie wolno ci wykonywać, gdy jesteś w ciąży?
Głośno tak! Praca, która jest klasyfikowana jako zagrożenie dla zdrowia kobiety ciężarnej i dziecka, nie może być dłużej wykonywana. W tym przypadku lekarz wyda zakaz zatrudniania do czasu narodzin dziecka.
Czy istnieje obowiązek powiadamiania pracowników w ciąży?
Nie. Jeśli jednak chcesz ubiegać się o wszystkie prawa majątkowe dla siebie, musisz również poinformować o tym swojego pracodawcę. Zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa, "powinnaś" ujawnić swoją sytuację. Zaleca się odczekać pierwsze krytyczne 12 tygodni. Następnie należy poinformować o tym pracodawcę. W ten sposób ty i twój pracodawca możecie dostosować się do nowej sytuacji.
Lista kontrolna
Dokumenty
Przewodnik pracodawcy dotyczący ochrony macierzyństwa
Niniejsza broszura jest przeznaczona przede wszystkim dla pracodawców. Zawiera ona szczegółowe informacje na temat praw i obowiązków oraz załącznik do Ustawy o ochronie macierzyństwa i odpowiednie przepisy piątej księgi kodeksu socjalnego (SGB V).
Przewodnik po ochronie macierzyństwa
Pomocne linki
urlop macierzyński
Matki spodziewające się i karmiące piersią cieszą się szczególną ochroną i uwagą w miejscu pracy, szkolenia i nauki. Nowa ustawa o ochronie macierzyństwa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku.
