Droits et devoirs
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La loi sur la protection de la maternité réglemente les droits spéciaux de protection des travailleuses enceintes. Peu importe que vous soyez employé pour une durée déterminée ou indéterminée ou dans le secteur public. Les mots à la mode importants sont la protection contre le licenciement, la protection au travail, la protection de la maternité et le congé parental.
Les points les plus importants sont résumés dans un bref aperçu. Il n'y a aucune obligation de notification. La Loi sur la protection de la maternité stipule que vous " devriez " informer votre employeur des circonstances.
De plus, la protection contre le licenciement s'applique jusqu'à quatre mois après la naissance de votre enfant. Les contrats de travail à durée déterminée, qui prennent fin comme prévu dans le contrat, font exception à cette règle.
Un autre droit est l'interdiction d'emploi individuel. Elle entre en vigueur si la femme enceinte et l'enfant sont exposés à des risques pour la santé au travail. Mais les complications pendant la grossesse peuvent également conduire à une interdiction d'emploi. Cette interdiction est annoncée par un médecin par un certificat. L'employeur doit continuer à payer le salaire dans le cadre de l'interdiction d'emploi.
Questions et réponses
Y a-t-il des emplois que tu n'es pas autorisée à faire quand tu es enceinte ?
Un oui clair ! Le travail qui est classé comme un risque pour la santé de la femme enceinte et du bébé ne peut plus être effectué. Dans ce cas, votre médecin émettra une interdiction d'emploi jusqu'à la naissance de votre bébé.
Les travailleuses enceintes doivent-elles être avisées ?
Non. Toutefois, si vous souhaitez faire valoir tous les droits de protection pour vous-même, vous devez également en informer votre employeur. Selon la Loi sur la protection de la maternité, vous devez " informer " votre employeur de votre situation. Il est recommandé d'attendre les 12 premières semaines critiques. Vous en informez ensuite votre employeur. Cela vous permettra à vous et à votre employeur de bien vous adapter à la nouvelle situation.
Liste de contrôle
Les documents
Guide de l'employeur sur la protection de la maternité
Cette brochure s'adresse principalement aux employeurs. Il fournit des informations détaillées sur les droits et obligations et contient l'annexe à la loi sur la protection de la maternité et les dispositions pertinentes du cinquième code social (SGB V).
Guide de la protection de la maternité
Liens utiles
congé de maternité
Les femmes enceintes et celles qui allaitent bénéficient d'une protection et d'une considération particulières sur le lieu de travail, de formation et d'étude. Une nouvelle loi sur la protection de la maternité entrera en vigueur le 1er janvier 2018.
