Derechos y deberes
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La Ley de protección de la maternidad regula los derechos especiales de protección de las trabajadoras embarazadas. No importa si tiene un empleo fijo o indefinido o si trabaja en el sector público. Importantes palabras de moda son protección contra el despido, protección en el trabajo, protección de la maternidad y permiso parental.
Los puntos más importantes se resumen en un breve resumen. No hay obligación de notificar. La Ley de Protección de la Maternidad establece que usted "debería" informar a su empleador de las circunstancias.
Además, la protección contra el despido se aplica hasta cuatro meses después del nacimiento de su hijo. Se exceptúan los contratos de trabajo de duración determinada, que finalizan según lo previsto en el contrato.
Otro derecho es la prohibición del empleo individual. Esto entra en vigor si la mujer embarazada y el niño están expuestos a riesgos para la salud en el trabajo. Pero las complicaciones durante el embarazo también pueden llevar a una prohibición de empleo. Esta prohibición es anunciada por un médico mediante un certificado. El empleador debe seguir pagando el salario en la prohibición de empleo.
Preguntas y respuestas
¿Existe un requisito de notificación para las trabajadoras embarazadas?
No. Sin embargo, si desea reclamar todos los derechos de protección para sí mismo, también debe informar a su empleador. De acuerdo con la Ley de Protección de la Maternidad, usted debe `informar' a su empleador de sus circunstancias. Se recomienda esperar las primeras 12 semanas críticas. A continuación, informe a su empresario. Esto le permitirá a usted y a su empleador adaptarse bien a la nueva situación.
¿Hay algún trabajo que no se le permita hacer durante el embarazo?
Un sí claro! El trabajo que está clasificado como un riesgo para la salud de la mujer embarazada y del bebé ya no se puede realizar. En este caso, su médico emitirá una prohibición de empleo hasta el nacimiento de su bebé.
Lista
Documentos
Guía del empleador para la protección de la maternidad
Este folleto está escrito principalmente para empleadores. Proporciona información detallada sobre los derechos y obligaciones y contiene el apéndice de la Ley de protección de la maternidad y las disposiciones pertinentes del Quinto Código Social (SGB V).
Guía para la protección de la maternidad
Enlaces útiles
permiso de maternidad
Las mujeres embarazadas y en período de lactancia gozan de protección y consideración especiales en el lugar de trabajo, de formación y de estudio. El 1 de enero de 2018 entrará en vigor una nueva Ley de protección de la maternidad.
