Protezione della cessazione, della protezione sul lavoro, della protezione della maternità e del congedo parentale sono tra i diritti e gli obblighi di una donna incinta.

La legge sulla protezione della maternità disciplina i diritti di protezione speciali delle lavoratrici incinte. Non importa se sei impiegato per un periodo limitato o a tempo indeterminato, o se lavori nel settore pubblico. Le parole chiave importanti sono la protezione contro il licenziamento, la protezione sul lavoro, il congedo di maternità e il congedo parentale.

Le cose più importanti sono riassunte in una breve panoramica. Non vi è alcun obbligo di notifica. La legge sulla protezione della maternità stabilisce che l'utente "dovrebbe" informare il datore di lavoro delle circostanze

Inoltre, la protezione contro il licenziamento si applica fino a quattro mesi dopo la nascita del bambino. Fanno eccezione i contratti di lavoro a tempo determinato, che terminano come previsto dal contratto.

Un altro diritto è il divieto individuale dell'occupazione. Questo entra in vigore quando la donna incinta e il bambino sono esposti a rischi per la salute sul lavoro. Ma le complicazioni in gravidanza possono anche portare al divieto di occupazione. Questo divieto è pubblicizzato da un medico da un certificato. Il datore di lavoro deve continuare a pagare lo stipendio nel divieto di lavoro.