Ta strona internetowa wykorzystuje technologie takie jak pliki cookie i tym podobne w celu poprawy funkcjonalności i przyjazności dla użytkownika. Są one przetwarzane wyłącznie anonimowo (wyjątki - patrz link "Szczegóły dotyczące ochrony danych").

Zatwierdzenie pełnej funkcjonalności:
Ochrona danych
  • Wypuszczenie

  • Pomoc w nagłych wypadkach

  • Włączenie

  • Pracodawca

  • Pracowniczy

  • Firma i

  • Edukacja

  • Rynek pracy

  • Spółki

  • Brzemienność

    • Brzemienność

    • Dla pracodawców

    • Pomoc finansowa

    • Pomoc personalna

    • Trymestr 2

    • Prawa i obowiązki

  • Dziecko i rodzina

  • Dzieci i nieletni

  • Opieka i pomoc

  • Corona - Pomoc

  • Koniec życia

  • O projekcie

Przejdź do zawartości
Familie und Beruf Logo

Rodzina i kariera

Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Mapa

  • 🎬

    Teledyski

  • 🌅

    O Dreźnie

  • 🌇

    Dzielnice

Nie zezwolono na pliki cookie dla wyszukiwarki Bing. Dlatego nie można korzystać z wyszukiwania.

  • Wypuszczenie

  • Pomoc w nagłych wypadkach

  • Włączenie

  • Pracodawca

  • Pracowniczy

  • Firma i

  • Edukacja

  • Rynek pracy

  • Spółki

  • Brzemienność

    • Brzemienność

    • Dla pracodawców

    • Pomoc finansowa

    • Pomoc personalna

    • Trymestr 2

    • Prawa i obowiązki

  • Dziecko i rodzina

  • Dzieci i nieletni

  • Opieka i pomoc

  • Corona - Pomoc

  • Koniec życia

  • O projekcie

Wypuszczenie

>

Brzemienność

>

Dla pracodawców

Dla pracodawców

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

Ciężarna pracownica stawia przed pracodawcami szczególne wyzwania. Często to już drobne rzeczy, które pomagają obu.

Jeśli ciąża stanie się znana, jest kilka rzeczy, które musisz rozważyć. Ciężarne pracownice korzystają ze szczególnej ochrony w zakresie wydajności pracy i ochrony przed zwolnieniem. Jako pracodawca być może będziesz musiała być bardziej elastyczna, ponieważ terminy związane z ciążą i koniecznością powrotu do zdrowia mogą czasami się pojawić.

Wspólnie planować urlop macierzyński, urlop rodzicielski i opcje powrotu na wczesnym etapie. To daje Tobie i Twoim pracownikom bezpieczeństwo planowania. Zwłaszcza młode, dobrze wyszkolone kobiety chciałyby móc połączyć pragnienie kariery zawodowej z rodziną.

Jeśli chodzi o dalsze wypłaty wynagrodzeń i ich przejęcie przez kasę chorych w trakcie urlopu macierzyńskiego, należy porozmawiać ze sobą i podjąć działania w interesie swojej pracownicy na wczesnym etapie. Aby zapewnić przyszłym matkom bezproblemowe wsparcie finansowe, wnioski muszą być wypełnione przez Państwa na wczesnym etapie. Podczas urlopu rodzicielskiego możliwe jest również kontynuowanie pracy w zmniejszonym wymiarze godzinowym.



Pytania i odpowiedzi

Kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński?



Ochrona macierzyństwa rozpoczyna się sześć tygodni przed porodem i kończy się osiem tygodni po porodzie (w przypadku ciąży wczesnej i mnogiej jest to 12 tygodni po porodzie). Jeżeli dziecko urodziło się przed obliczoną datą porodu, ochrona macierzyństwa zostaje przedłużona o niewykorzystany okres. Jeśli dziecko urodzi się później niż oczekiwano, terminy pozostają takie same. Jeśli Twoja pracownica absolutnie chce zrealizować projekt przed porodem, może również pracować na urlopie macierzyńskim. Jednak jako pracodawca nie możesz się tego domagać. Pracownik może również w każdej chwili odwołać tę decyzję.

Kto jest odpowiedzialny za wdrożenie urlopu macierzyńskiego?



Jako pracodawca jesteś przede wszystkim odpowiedzialny za zapewnienie ochrony macierzyństwa. Do Ciebie należy przestrzeganie i wdrażanie wymogów prawnych Ustawy o ochronie macierzyństwa w zakresie ochrony zdrowia, ochrony przed zwolnieniem i prawa o świadczeniach.



Lista kontrolna



Dokumenty

Powiadomienie o zatrudnieniu kobiety ciężarnej lub karmiącej piersią zgodnie z art. 27 ust. 1 Ustawy o ochronie macierzyństwa (MuSchG)

📥

Przewodnik pracodawcy dotyczący ochrony macierzyństwa

Niniejsza broszura jest przeznaczona przede wszystkim dla pracodawców. Zawiera ona szczegółowe informacje na temat praw i obowiązków oraz załącznik do Ustawy o ochronie macierzyństwa i odpowiednie przepisy piątej księgi kodeksu socjalnego (SGB V).

📥

Informowanie przyszłej matki o zatrudnieniu

Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania organu ds. bezpieczeństwa i higieny pracy o zatrudnieniu pracownika w ciąży w jego przedsiębiorstwie.

📥



Pomocne linki

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Organy regulacyjne ds. ochrony macierzyństwa i zwalniania z pracy: Informacje od krajów związkowych



Wykaz organów nadzorczych ds. ochrony macierzyństwa i ochrony przed zwolnieniem z pracy z całych Niemiec.

Logo vom Freistaat Sachsen

urlop macierzyński



Matki spodziewające się i karmiące piersią cieszą się szczególną ochroną i uwagą w miejscu pracy, szkolenia i nauki. Nowa ustawa o ochronie macierzyństwa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku.



adresy

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo vom Freistaat Sachsen

Landesdirektion Sachsen - Abteilung 5 Arbeitsschutz

Altchemnitzer Straße 41

09105 Chemnitz

  • Familie und Beruf stronę internetową projektu

    Logo Familie und Beruf
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Pobierz aplikację Android dla rodziny i kariery
    • Pobierz rodzinną i zawodową aplikację iOS
    • Pobierz oprogramowanie dla rodziny i kariery zawodowej dla systemu Windows
  • Projektowanie i rozwój

    HeiReS GmbH Logo Design, Development, Training
  • WitamyApp Niemcy

    Logo Welcome App Germany
  • Udzielanie i doradztwo

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions for People
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Nadruk (niemiecki)
    • Ochrona danych