Tento web používá technologie, jako jsou cookies a podobně. Ä. zlepšit funkčnost a použitelnost. Jsou zpracovávány pouze anonymně (výjimky viz odkaz „Podrobnosti o ochraně údajů“).

Souhlasím s plnou funkčností:
Soukromí
  • Spustit

  • Pomoc při mimořádných událostech

  • Zahrnutí

  • Zaměstnavatel

  • Pracovníků

  • Společnost

  • Vzdělávání

  • Trh práce

  • Partnerství

  • Těhotenství

    • Těhotenství

    • Pro zaměstnavatele

    • Finanční podpora

    • Nápověda pro personál

    • Trimester 2

    • Práva a povinnosti

  • Dítě a rodina

  • Děti a nezletilí

  • Péče a péče

  • Pomoc Corona

  • Konec života

  • O projektu

Přejít na obsah
Familie und Beruf Logo

Rodina a práce

Pro větší vstřícnost k rodinám v Sasku

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Mapa

  • 🎬

    Videa

  • 🌅

    O Drážďanech

  • 🌇

    Sousedství

Nemáte povoleny soubory cookie pro vyhledávání Bing. Proto nelze použít vyhledávání.

  • Spustit

  • Pomoc při mimořádných událostech

  • Zahrnutí

  • Zaměstnavatel

  • Pracovníků

  • Společnost

  • Vzdělávání

  • Trh práce

  • Partnerství

  • Těhotenství

    • Těhotenství

    • Pro zaměstnavatele

    • Finanční podpora

    • Nápověda pro personál

    • Trimester 2

    • Práva a povinnosti

  • Dítě a rodina

  • Děti a nezletilí

  • Péče a péče

  • Pomoc Corona

  • Konec života

  • O projektu

Spustit

>

Těhotenství

>

Pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

Těhotná zaměstnankyně staví zaměstnavatele před zvláštní výzvy. Často jsou to maličkosti, které oběma pomohou.

Když se bude vědět těhotenství, musíš zvážit některé věci. Těhotné zaměstnance mají zvláštní ochranu při výkonu práce a v ochraně proti propouštění. Jako zaměstnavatel budete možná muset Ukázat vyšší míru flexibility, protože někdy existují události související s těhotenstvím a potřebujete odpočinek.

Naplánujte mateřské volno, rodičovskou dovolenou a možnosti návratu. To vám i vašemu zaměstnanci usnadní plánování zabezpečení. Mladí, dobře vzdělaní ženy by si přáli mít možnost kombinovat touhu po kariéře a rodině.

Pokud jde o další výplaty platů, jakož i o jejich převzetí zdravotnickým podnikem při ochraně mateřství, měli byste si vzájemně popovídat a podniknout kroky v raném stadiu v zájmu svého zaměstnance. K zajištění finanční podpory je třeba, aby byla vaše žádost o pomoc včas vyplnily. Během rodičovské dovolené je také možné pokračovat v práci na snížené hodinové bázi.



Otázky a odpovědi

Kdy začíná mateřská dovolená?



Ochrana v mateřství začíná šest týdnů před porodem a končí osm týdnů po porodu (u časných a vícenásobných těhotenství je to 12 týdnů po porodu). Pokud se dítě narodí před vypočítaným datem narození, prodlužuje se mateřská dovolená o nevyčerpanou dobu. Pokud dítě přijde později, než se očekávalo, lhůty se nezmění. Pokud chce váš zaměstnanec dokončit projekt před porodem, může také pracovat na mateřské dovolené. Jako zaměstnavatel však o to nesmíte žádat. Váš zaměstnanec může toto rozhodnutí kdykoli odvolat.

Kdo je odpovědný za implementaci ochrany mateřství?



Jako zaměstnavatel jste v první řadě odpovědný za zajištění ochrany mateřství. Je na vás, abyste dodržovali a implementovali zákonné požadavky zákona o ochraně mateřství o ochraně zdraví, ochraně před propuštěním a výkonem.



Kontrolní seznam



Dokumenty

Oznámení o zaměstnání těhotné nebo kojící ženy podle § 27 odst. 1 zákona o ochraně mateřství (MuSchG)

📥

Příručka zaměstnavatele k ochraně mateřství

Tato brožura je určena především pro zaměstnavatele. Poskytuje podrobné informace o právech a povinnostech a obsahuje dodatek k zákonu o ochraně mateřství a příslušným předpisům z pátého sociálního zákoníku (SGB V).

📥

Sdělte zaměstnání nastávající matce

Zaměstnavatel je povinen informovat úřad ochrany práce, pokud je těhotná zaměstnankyně zaměstnána ve své společnosti.

📥



Užitečné odkazy

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Dozorčí orgány pro ochranu mateřství a ochranu před propuštěním: informace od federálních států



Seznam regulátorů ochrany mateřství a ochrany před propuštěním z celého Německa.

Logo vom Freistaat Sachsen

mateřská dovolená



Nastávající a kojící matky požívají zvláštní ochrany a pozornosti na pracovišti, na školicím a studijním místě. 1. ledna 2018 vstoupí v platnost nový zákon o ochraně mateřství.



adresy

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo vom Freistaat Sachsen

Landesdirektion Sachsen - Abteilung 5 Arbeitsschutz

Altchemnitzer Straße 41

09105 Chemnitz

  • Rodinný a okupační web projektu

    Logo rodiny a okupace
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Stáhněte si rodinnou a pracovní aplikaci pro Android
    • Stáhněte si aplikaci pro rodinu a práci pro iOS
    • Stáhněte si rodinný a pracovní software pro Windows
  • Návrh a vývoj

    Design, vývoj a výuka loga HeiReS GmbH
  • WelcomeApp Německo

    Logo uvítací aplikace Německo
  • Poskytování a poradenství

    IThilft nezisková GmbH logo řešení IT pro osoby
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Otisk
    • Soukromí