Těhotná zaměstnankyně staví zaměstnavatele před zvláštní výzvy. Často jsou to maličkosti, které oběma pomohou.

Když se bude vědět těhotenství, musíš zvážit některé věci. Těhotné zaměstnance mají zvláštní ochranu při výkonu práce a v ochraně proti propouštění. Jako zaměstnavatel budete možná muset Ukázat vyšší míru flexibility, protože někdy existují události související s těhotenstvím a potřebujete odpočinek.

Naplánujte mateřské volno, rodičovskou dovolenou a možnosti návratu. To vám i vašemu zaměstnanci usnadní plánování zabezpečení. Mladí, dobře vzdělaní ženy by si přáli mít možnost kombinovat touhu po kariéře a rodině.

Pokud jde o další výplaty platů, jakož i o jejich převzetí zdravotnickým podnikem při ochraně mateřství, měli byste si vzájemně popovídat a podniknout kroky v raném stadiu v zájmu svého zaměstnance. K zajištění finanční podpory je třeba, aby byla vaše žádost o pomoc včas vyplnily. Během rodičovské dovolené je také možné pokračovat v práci na snížené hodinové bázi.