Pro zaměstnavatele

©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Když se bude vědět těhotenství, musíš zvážit některé věci. Těhotné zaměstnance mají zvláštní ochranu při výkonu práce a v ochraně proti propouštění. Jako zaměstnavatel budete možná muset Ukázat vyšší míru flexibility, protože někdy existují události související s těhotenstvím a potřebujete odpočinek.
Naplánujte mateřské volno, rodičovskou dovolenou a možnosti návratu. To vám i vašemu zaměstnanci usnadní plánování zabezpečení. Mladí, dobře vzdělaní ženy by si přáli mít možnost kombinovat touhu po kariéře a rodině.
Pokud jde o další výplaty platů, jakož i o jejich převzetí zdravotnickým podnikem při ochraně mateřství, měli byste si vzájemně popovídat a podniknout kroky v raném stadiu v zájmu svého zaměstnance. K zajištění finanční podpory je třeba, aby byla vaše žádost o pomoc včas vyplnily. Během rodičovské dovolené je také možné pokračovat v práci na snížené hodinové bázi.
Otázky a odpovědi
Kdy začíná mateřská dovolená?
Ochrana v mateřství začíná šest týdnů před porodem a končí osm týdnů po porodu (u časných a vícenásobných těhotenství je to 12 týdnů po porodu). Pokud se dítě narodí před vypočítaným datem narození, prodlužuje se mateřská dovolená o nevyčerpanou dobu. Pokud dítě přijde později, než se očekávalo, lhůty se nezmění. Pokud chce váš zaměstnanec dokončit projekt před porodem, může také pracovat na mateřské dovolené. Jako zaměstnavatel však o to nesmíte žádat. Váš zaměstnanec může toto rozhodnutí kdykoli odvolat.
Kdo je odpovědný za implementaci ochrany mateřství?
Jako zaměstnavatel jste v první řadě odpovědný za zajištění ochrany mateřství. Je na vás, abyste dodržovali a implementovali zákonné požadavky zákona o ochraně mateřství o ochraně zdraví, ochraně před propuštěním a výkonem.
Kontrolní seznam
Dokumenty
Sdělte zaměstnání nastávající matce
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad ochrany práce, pokud je těhotná zaměstnankyně zaměstnána ve své společnosti.
Příručka zaměstnavatele k ochraně mateřství
Tato brožura je určena především pro zaměstnavatele. Poskytuje podrobné informace o právech a povinnostech a obsahuje dodatek k zákonu o ochraně mateřství a příslušným předpisům z pátého sociálního zákoníku (SGB V).
Oznámení o zaměstnání těhotné nebo kojící ženy podle § 27 odst. 1 zákona o ochraně mateřství (MuSchG)
Užitečné odkazy

Dozorčí orgány pro ochranu mateřství a ochranu před propuštěním: informace od federálních států
Seznam regulátorů ochrany mateřství a ochrany před propuštěním z celého Německa.

mateřská dovolená
Nastávající a kojící matky požívají zvláštní ochrany a pozornosti na pracovišti, na školicím a studijním místě. 1. ledna 2018 vstoupí v platnost nový zákon o ochraně mateřství.