Данный веб-сайт использует такие технологии, как cookie-файлы и т.п., для улучшения функциональности и удобства пользования. Они обрабатываются исключительно анонимно (исключения см. ссылку "Сведения о защите данных").

Подтвердить полную функциональность:
защита информации
  • запуск

  • экстренная помощь

  • инклюзия

  • работодатель

  • служащий

  • Компания и

  • воспитательная работа

  • рынок труда

  • партнёрства

  • беременность

    • беременность

    • Для работодателей

    • Финансовая помощь

    • Кадровая поддержка

    • Второй триместр

    • Права и обязанности

  • Дети и семья

  • Дети и несовершеннолетние

  • Уход и помощь

  • Корона Справка

  • конец срока службы

  • О проекте

Перейти к содержимому
Familie und Beruf Logo

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    схема

  • 🎬

    видео

  • 🌅

    О Дрездене

  • 🌇

    кварталы

Вы не разрешили файлы cookie для поиска Bing. Поэтому вы не можете воспользоваться поиском.

  • запуск

  • экстренная помощь

  • инклюзия

  • работодатель

  • служащий

  • Компания и

  • воспитательная работа

  • рынок труда

  • партнёрства

  • беременность

    • беременность

    • Для работодателей

    • Финансовая помощь

    • Кадровая поддержка

    • Второй триместр

    • Права и обязанности

  • Дети и семья

  • Дети и несовершеннолетние

  • Уход и помощь

  • Корона Справка

  • конец срока службы

  • О проекте

запуск

>

беременность

>

Для работодателей

Для работодателей

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

Беременная сотрудница ставит перед работодателями особые проблемы. Часто это мелочи, которые помогают и то, и другое.

Если беременность становится известно, вы должны рассмотреть некоторые вещи. Беременные работники пользуются особой защитой в своей работе и в защите от увольнения. Как работодатель, вы, возможно, потребуется, чтобы показать более высокую степень гибкости, как Есть иногда связанных с беременностью назначений и необходимость rest.

План отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, и варианты возвращения вместе рано. Это поможет вам и вашему сотруднику получить безопасность планирования. Молодые, хорошо образованные женщины, в частности, хотели бы иметь возможность сочетать стремление к карьере и семье

Что касается дальнейших выплат заработной платы, а также предположение о них медицинской страховой компании в охране материнства, вы должны поговорить друг с другом и принять меры на ранней стадии в интересах вашего работника. Для того, чтобы будущая мать была обеспечена финансовой поддержкой, необходимо заполнить заявления заранее. Во время отпуска по уходу за ребенком также можно продолжать работать на сокращенной почасовой основе.



Вопросы и ответы

Когда начинается отпуск по беременности и родам?



Отпуск по беременности и родам начинается за шесть недель до родов и заканчивается через восемь недель после родов (в случае ранней и многоплодной беременности он составляет 12 недель после родов). Если ребенок рождается до исчисленной даты рождения, отпуск по беременности и родам продлевается на неиспользованный срок. Если ребенок придет позже, чем ожидалось, сроки не изменятся. Если ваш сотрудник хочет завершить проект до рождения, она также имеет право работать в охране материнства. Как работодатель, однако, вы не должны требовать этого. Ваш сотрудник также может отменить это решение в любое время.

Кто отвечает за осуществление охраны материнства?



Как работодатель, вы несете основную ответственность за обеспечение защиты материнства. Вы должны соблюдать и выполнять правовые требования Закона о защите материнства в отношении охраны здоровья, защиты от увольнений и закона о льготах.



контрольный перечень



Документы

Уведомление о трудоустройстве беременной или кормящей женщины в соответствии со статьей 27 (1) Закона о защите материнства (MuSchG)

📥

Руководство работодателя по защите материнства

Эта брошюра написана в первую очередь для работодателей. В нем содержится подробная информация о правах и обязанностях и содержится в приложении к Закону о защите материнства и соответствующим положениям Пятого социального кодекса (СГБ V).

📥

Объявить о трудоустройстве входящих матери

Работодатель обязан информировать Управление по охране труда и гигиене труда, если беременная работают в его компании.

📥



Полезные ссылки

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Органы по надзору за материнством и увольнением: информация из стран



Список надзорных органов по охране материнства и увольнениям со всей Германии.

Logo vom Freistaat Sachsen

Защита материнства



Беременные и кормящие матери пользуются особой защитой и вниманием по месту работы, обучения и учебы. С 1 января 2018 года вступит в силу новый закон о защите материнства.



Aдреса

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo vom Freistaat Sachsen

Landesdirektion Sachsen - Abteilung 5 Arbeitsschutz

Altchemnitzer Straße 41

09105 Chemnitz

  • Семья и карьера на сайте проекта

    Семья и логотип карьеры
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Скачать приложение для семьи и карьеры Android
    • Скачать приложение для семьи и карьеры на iOS
    • Скачать семейное и карьерное ПО для Windows
  • Проектирование и разработка

    HeiReS GmbH Дизайн логотипа, разработка и обучение персонала
  • Добро пожаловатьАпп Германия

    Логотип приветственного приложения Германия
  • Предоставление услуг и консультаций

    IThilft Gemeinnützige GmbH Логотип IT-решения для людей
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Напечатать (на немецком языке)
    • защита информации