для роботодавця
©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Якщо ви завагітніли, слід враховувати кілька речей. Вагітні працівники користуються особливим захистом щодо виконання роботи та захистом від звільнення. Як роботодавець, вам може знадобитися проявити більшу гнучкість, оскільки іноді бувають зустрічі, пов’язані з вагітністю, і потреба у відпочинку.
Плануйте відпустку по вагітності та пологах, відпустку по догляду за дитиною та варіанти повернення разом на ранньому етапі. Це дає вам і вашим співробітникам безпеку планування. Особливо молоді, добре освічені жінки хотіли б вміти поєднувати бажання кар’єри та сім’ї.
Що стосується подальших виплат заробітної плати та прийняття їх медичною страховою компанією під час відпустки по вагітності та пологах, ви повинні заздалегідь поговорити один з одним і стати активними в інтересах вашого працівника. Щоб майбутня мама була забезпечена безперешкодно матеріально, необхідно заповнити заявки на ранньому етапі. Під час відпустки по догляду за дитиною також можна продовжити роботу за скороченою погодинною схемою.
питання та відповіді
Коли починається декретна відпустка?
Декретна відпустка починається за шість тижнів до пологів і закінчується через вісім тижнів після пологів (у разі ранньої і багатоплідної вагітності - через 12 тижнів після пологів). Якщо малюк народився до розрахункової дати народження, захист материнства продовжується на час, не використовується. Якщо дитина приходить пізніше, ніж очікувалося, терміни не змінюються. Якщо ваш співробітник абсолютно хоче завершити проект до пологів, вона також може працювати в декретній відпустці. Однак, як роботодавець, ви можете цього не вимагати. Ваш співробітник також може відкликати це рішення в будь-який час.
Хто відповідає за здійснення декретної відпустки?
Ви, як роботодавець, в першу чергу несете відповідальність за забезпечення захисту материнства. Саме від вас залежить дотримання та виконання правових вимог Закону про охорону материнства щодо охорони здоров'я, захисту від звільнення та виконання закону.
контрольний список
Документи
Повідомлення про працевлаштування вагітної або годуючої жінки відповідно до § 27 (1) Закону про захист материнства (MuSchG)
Керівництво роботодавця по захисту материнства
Ця брошура в основному написана для роботодавців. Він містить детальну інформацію про права та обов'язки та містить у додатку Закон про охорону материнства та відповідні положення П'ятого соціального кодексу (ДБР V).
Повідомте про працевлаштування майбутньої матері
Роботодавець зобов'язаний повідомити про це орган охорони праці, якщо вагітна працівниця працевлаштована в його компанії.
Корисні Посилання
Наглядові органи із захисту материнства та захисту від звільнення: інформація з федеральних земель
Список наглядових органів із захисту материнства та захисту від звільнення з усієї Німеччини.
Захист материнства
Майбутні та годуючі матері користуються особливим захистом і увагою на роботі, навчанні та навчанні. З 1 січня 2018 року вступить в силу новий Закон про захист материнства.
