Questa divisione industriale può essere suddivisa nei settori Management e Risorse Umane.

Ogni azienda dipende dalle capacità e dalla motivazione dei propri dipendenti*. Il compito delle Risorse Umane (HR) è quello di utilizzare queste competenze e motivazioni in linea con gli obiettivi aziendali. Secondo la sua definizione, le Risorse Umane sono suddivise in due aree principali: Gestione delle Risorse Umane e Amministrazione delle Risorse Umane. I compiti comprendono la pianificazione del personale, lo sviluppo del personale, il reclutamento dei dipendenti e la comunicazione con il personale.

Oltre all'amministrazione interna del personale, questo settore comprende anche la divisione dei fornitori indipendenti di servizi al personale. Possono essere consulenti del personale, ma anche aziende che lasciano temporaneamente i propri dipendenti ad altre aziende.

La formazione nel settore delle risorse umane comprende, ad esempio, la formazione di economista aziendale o di amministratore del personale. Corsi di studio adatti sono l'economia, la pedagogia, la sociologia e la psicologia, che possono poi essere combinati con un master in risorse umane.