Esta división de la industria se puede subdividir en las industrias de administración y recursos humanos.

Cada empresa depende de las competencias y de la motivación de sus empleados*. La tarea de Recursos Humanos (RRHH) es utilizar estas habilidades y motivaciones en línea con los objetivos de la empresa. Según su definición, los Recursos Humanos se dividen en dos áreas principales: Gestión de Recursos Humanos y Administración de Recursos Humanos. Las tareas incluyen la planificación de personal, el desarrollo de personal, la contratación de personal y la comunicación de personal.

Además de la gestión interna de personal, este sector también incluye la división de proveedores de servicios de personal independientes. Pueden ser consultores de personal, pero también empresas que dejan temporalmente a sus empleados en manos de otras empresas.

La formación en el área de personal incluye, por ejemplo, la formación como economista de empresa o administrador de personal. Los estudios adecuados son economía, pedagogía, sociología y psicología, que luego pueden combinarse con una maestría en recursos humanos.