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Diese Branchensparte läßt sich in die Branchen Management und Personalwesen aufgliedern.

Jedes Unternehmen ist auf die Fähigkeiten und Motivation seiner Mitarbeiter*innen angewiesen. Diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen ist Aufgabe des Personalwesens (Human Resources HR). Nach Definition teilt sich das Personalwesen in die beiden Hauptbereiche Personalführung und Personalverwaltung. Zu den Aufgaben gehören u.a. Personalplanung, Personalentwicklung, Mitarbeitergewinnung und Personalkommunikation.

Ausbildungen für den HR-Bereich umfassen u.a. eine Ausbildung zum Betriebswirt/Betriebswirtin oder auch Personalkaufmann/-frau. Geeignete Studiengänge sind u.a. Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, die später mit einem Master in Human Resources verbunden werden können.

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Fragen und Antworten