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En tant qu'employeur, vous devez être bien préparé aux situations d'urgence dans l'entreprise.

La vidéo au texte - Pour les employeurs

L'introduction des premiers secours en tant que mesure opérationnelle est importante pour les entreprises. Un ou deux employés devraient suivre un cours de premiers soins à intervalles réguliers.

L'équipement de base de l'entreprise comprend :
• Trousse de premiers secours
• Un canapé ou un canapé
• Extincteur d'incendie

En cas d'urgence psychologique, l'entreprise peut désigner un tiers de confiance. Un comité d'entreprise ou un expert externe sollicité par téléphone pour l'accompagnement pastoral est également une option. Dans les situations d'urgence en particulier, le soutien de l'employé concerné est particulièrement important. L'accent devrait toujours être mis sur l'individu.

En cas d'urgence financière d'un employé, une avance sous forme de soutien financier immédiat peut être utile.

Questions et réponses

Oui, une entreprise bénéficie d'une exonération fiscale de 600 euros par salarié et par année civile. Ces allocations non imposables ne peuvent être versées qu'en cas d'urgence. Les situations d'urgence comprennent, par exemple, la maladie ou le décès d'un membre de la famille et la perte d'actifs due à un cas de force majeure (par exemple, inondation, incendie), ainsi que les réclamations au titre d'une garantie ou d'une responsabilité.