Stirb ein Angehöriger eines Mitarbeiters, können Sie als Arbeitgeber bei diesem schwierigen Prozess ein wenig helfen.
Am Wichtigsten ist während dieser Zeit, Ihren Mitarbeiter zu unterstützen und ehrlich Beileid zu bekunden. Sorgen Sie keinesfalls für noch mehr Stress und Druck. Machen Sie sich als Arbeitgeber bewusst, dass in dieser Phase Ihr Mitarbeiter unter Umständen nicht die gewohnte Leistungsfähigkeit zeigt.
Oft dauert der Sterbeprozess mehrere Wochen an. Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter in dieser Zeit Teilzeitoptionen oder bezahlte kurze Auszeit z. B. durch Urlaubsverlegungen an.
Beim Tod eines Verwandten ersten Grades können Sie Sonderurlaub gewähren. Zusätzlich können Sie dem Mitarbeiter Flexibilität bei der Arbeitszeit anbieten. Neben der Trauer und den Fragen der Bestattung müssen Behördengänge, ggf. eine Wohnungsauflösung sowie weitere schriftliche Formalitäten erledigt werden. Auch psychologische Hilfe kann sinnvoll sein, um den Tod eines geliebten Menschen zu verkraften. Ein Antrag auf Gewährung einer Psychotherapie mit Bezahlung durch die Krankenkasse kann oftmals dauern. Sie können kurzfristig durch die Organisation eines kostenpflichtigen Psychologen oder Coaches helfen.
Fragen und Antworten
Checkliste
Dokumente
Rechtsgutachten zum Thema Sonderurlaub im Trauerfall
Eine Zusammenfassung der rechtlichen Grundlage zum Thema Sonderurlaub im Trauerfall.
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