W kształceniu zawodowym przekazywane są umiejętności, które służą handlowej praktyce zawodowej. Kończy się uznanym dyplomem zawodowym.

Film wideo do tekstu - Szkolenia

Równolegle do lub po zakończeniu nauki szkolnej istnieje możliwość kształcenia zawodowego. Oprócz różnic w stopniach i zawodach, których można się nauczyć, istnieją również różne podejścia do sposobu prowadzenia szkoleń teoretycznych i praktycznych.

Aplikacja zazwyczaj zawiera wywiad i test umiejętności, na który należy się przygotować, aby dobrze zaprezentować swoje mocne strony.

Oprócz możliwości uczenia się zawodu całkowicie w szkole zawodowej lub na studiach zawodowych, istnieje tak zwane "podwójne szkolenie". Tutaj stażysta spędza czas albo w fazach, albo w poszczególne dni powszednie w szkole zawodowej i w przedsiębiorstwie szkoleniowym.

Wszystkie modele szkoleniowe mają indywidualne zalety i wady. Jednak bardziej popularne wśród stażystów są te rodzaje szkoleń, które wiążą się z wysokim udziałem praktycznej pracy w przedsiębiorstwach prowadzących regularne szkolenia, ponieważ wnoszą ze sobą największy odsetek standardowych praktyk rynkowych i praktyk współczesnych. Absolwenci z dużym doświadczeniem praktycznym są oczywiście bardziej popularni na rynku pracy.

Czas trwania szkolenia wynosi zazwyczaj od dwóch do trzech lat. Jeśli osiągną dobre wyniki, firma szkoleniowa może ubiegać się o skrócenie okresu szkolenia.
Szkolenie kończy się egzaminem Izby Przemysłowo-Handlowej lub Izby Rzemieślniczej.

Questions and answers

Szkolenie w niepełnym wymiarze godzin ma na celu umożliwienie Ci pomyślnego ukończenia podwójnej edukacji, chociaż być może będziesz musiał opiekować się dziećmi lub krewnymi wymagającymi opieki. W przypadku szkolenia w niepełnym wymiarze godzin możesz kontynuować pracę w zawodzie i przynajmniej częściowo otrzymać zasiłek szkoleniowy.
W chwili obecnej istnieją dwa warianty:

- Praca w niepełnym wymiarze godzin bez przedłużania okresu szkolenia: Musisz pracować co najmniej 25 godzin tygodniowo, włącznie ze szkołą zawodową.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin z wydłużeniem okresu szkolenia: Musisz pracować co najmniej 20 godzin tygodniowo, w tym w szkole zawodowej. Okres szkolenia zostaje przedłużony maksymalnie o rok.

- Zaświadczenie lekarskie (dostępne u lekarza rodzinnego)
- Prawdopodobnie policyjne zaświadczenie o niekaralności.
- Numer identyfikacji podatkowej (dostępny w Centralnym Federalnym Urzędzie Skarbowym)
- Data urodzenia i przynależność religijna (ważna ze względu na podatek kościelny)
- certyfikat członkowstwa w ubezpieczeniu zdrowotnym
- rachunek bankowy
- świadectwo ukończenia szkoły
- karta podatkowa
- Certyfikaty, zaświadczenia o ukończeniu kursów i działalności sportowej, działalności honorowej itp.

Wynagrodzenia wahają się obecnie od 269 EUR do 1 072 EUR. To zależy całkowicie od zawodu szkoleniowego. Ale również między starymi i nowymi krajami związkowymi różnica w wynagrodzeniach jest duża. Wysokość dodatku szkoleniowego jest określona w umowie szkoleniowej i wzrasta w kolejnych latach szkoleniowych. Najlepiej jest dowiedzieć się, jak wysokie są dodatki szkoleniowe dla Twojej branży.

BAB Berufsausbildungsbeihilfe jest wypłacana na wniosek, jeżeli wynagrodzenie za szkolenie jest niewystarczające. Kwota zależy od zarobków rodziców lub partnera. O stypendium Schüler-BAföG można ubiegać się w trakcie nauki szkolnej, a jego wysokość zależy również od zarobków rodziców lub partnera. Wniosek należy złożyć we właściwym urzędzie ds. pomocy edukacyjnej. Wniosek o zasiłek mieszkaniowy można złożyć, jeśli nie ma prawa do AOD do finansowania czynszu. W tym celu wnioskodawca musi być pełnoletni. Musisz udowodnić, że nie mieszkasz już z rodzicami i że sam musisz płacić czynsz. Zasiłek rodzinny wypłacany jest rodzicom do 25 roku życia. Masz prawo do tych pieniędzy, jeśli nie mieszkasz już w domu. Stypendium jest opcją, jeśli chcesz studiować za granicą. Wymagana jest tu duża inicjatywa. Istnieją państwowe, prywatne i międzynarodowe programy stypendialne. Kredyt edukacyjny jest udzielany przez KfW i jest przeznaczony dla stażystów, którzy mają ukończyć szkolenie, a dokładniej - maksymalnie 24 miesiące przed jego zakończeniem. Aby otrzymać pożyczkę, muszą mieć ukończone 18 lat i maksymalnie 36 lat. Pożyczka jest elastycznie regulowana, niezależna od własnych dochodów i dochodów rodziców.

Okres próbny jest początkiem praktyki zawodowej i służy poznaniu praktykanta i firmy szkoleniowej. Trwa to co najmniej jeden miesiąc i maksymalnie cztery. W tym okresie zarówno stażysta, jak i firma szkoleniowa mogą zakończyć relację szkoleniową bez podania przyczyn. Jedynym wyjątkiem są tu kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne, które mogą złożyć odwołanie od decyzji o zwolnieniu. Po zakończeniu okresu próbnego uzyskuje się więcej praw, np. ochronę przed zwolnieniem.

Zasadniczo, nie musisz ciągle podejmować zadań, które nie mają nic wspólnego z twoim szkoleniem. Jeśli jednak czujesz, że jesteś głównie wykorzystywany do pracy niewykwalifikowanej, powinieneś najpierw porozmawiać z radą zakładową. Pomoże to wyjaśnić, czy Twoje wrażenie jest uzasadnione. Wtedy możesz porozmawiać z szefem. Zapytaj tutaj o plan treningowy, jeśli jeszcze go nie masz.

Zgodnie z prawem pracy godziny nadliczbowe są dobrowolne dla stażystów. Jeśli jesteś pełnoletni, zwykły dzień pracy (osiem godzin) może zostać przedłużony o dwie godziny w wyjątkowych przypadkach. Jeśli nie masz ukończonych 18 lat i nie masz do dyspozycji żadnego dorosłego pracownika, w wyjątkowych przypadkach możesz pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca musi jednak wypłacić Ci odszkodowanie w ciągu trzech tygodni, tzn. możesz zakończyć dzień roboczy wcześniej.

Możesz złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o urlop w wymaganym terminie. Urlop jest zatwierdzany tylko wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę. Dlatego też im wcześniej złożysz wniosek, tym lepiej. Dobrym pomysłem jest skorzystanie z urlopu w czasie wakacji w szkole zawodowej, ponieważ w czasie wakacji są Państwo również zobowiązani do uczęszczania do szkoły zawodowej.

Jeśli otrzymasz list ostrzegawczy, wskazane jest, aby najpierw przepuścić jedną noc. Więc zadaj sobie pytanie: uzasadnione? Aby odpowiedzieć na to pytanie, być może powinieneś zwrócić się do osoby z zewnątrz, która jest w stanie dokonać faktycznej oceny faktów, o które zostałeś oskarżony, i udzielić Ci porady. Nie jest łatwo rozpoznać swój błąd, ale jeszcze trudniej się do niego przyznać. Ale możesz uczyć się na błędach. Jeśli przypomnienie jest uzasadnione, dobrze jest przeprosić szefa i jasno powiedzieć, że wyciągnęliście wnioski z tej sytuacji. Jeśli jednak uważasz, że ostrzeżenie było nieuzasadnione, poszukaj rzeczowej dyskusji z szefem. Jeśli nie prowadzi to do wycofania ostrzeżenia, podsumuj na piśmie wszystkie argumenty przemawiające przeciwko ostrzeżeniu. To oświadczenie przeciwne powinno być dołączone do akt osobowych, tak aby późniejsi szefowie nie tylko odnotowali ostrzeżenie, ale również Twoje konto zdarzeń.