V rámci odborného vzdělávání se dovednosti učí sloužit komerční praxi. Je zakončen uznávanou odbornou kvalifikací.

Souběžně s školením nebo po něm existuje možnost odborného vzdělávání. Kromě rozdílů ve stupních a studuhodné profese existují také různé přístupy k provádění teoretické a praktické výuky.

Aplikace obvykle obsahuje pracovní pohovor a test způsobilosti, který by měl být připraven pro to, aby byl jeden z nich dobře prezentovány.

Kromě možnosti učit se povolání zcela na odborné škole nebo na odborné fakultě je zde takzvaný "duální výcvik ." Uchazeč tráví čas v odborné škole nebo v čase ve výcvikové společnosti, a to buď ve fázích, nebo v jednotlivých dnech týdne.

Všechny modely školení mají individuální výhody a nevýhody. Nicméně formy vzdělávání, které mají vysoký podíl praktické práce v pravidelných školících společnostech, jsou na trhu práce zjevně oblíbenější, protože mají největší podíl na trhu a moderní praxi.

Doba trvání učňovského vzdělávání je obvykle dva až tři roky. V případě dobrého výkonu může společnost odborného vzdělávání vyžádat snížení doby tréninku.
Odborná příprava končí zkouškou před obchodní a průmyslovou komorou a komorou.

Questions and answers

Die Teilzeitausbildung ist dazu da um einen erfolgreichen Abschluss einer dualen Ausbildung zu ermöglichen, obwohl Sie sich vielleicht um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Bei einer Teilzeitausbildung kann man weiterhin im Beruf bleiben und zumindest teilweise seine Ausbildungsvergütung gezahlt bekommen.

Momentan gibt es 2 Varianten:

• Teilzeit ohne Verlängerung der Ausbildungszeit: Sie müssen mindestens 25 Stunden pro Woche arbeiten inklusive Berufsschule.

• Teilzeit mit Verlängerung der Ausbildungszeit: Sie müssen mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten inklusive Berufsschule. Die Ausbildungszeit verlängert sich um maximal ein Jahr.

• Osvědčení o zdravotní nezávadnosti (dostupné u vašeho rodinného lékaře)
• Možná policejní potvrzení o dobrém chování
• daňové identifikační číslo (k dispozici u Federálního centrálního daňového úřadu)
• datum narození a náboženské příslušnosti (důležité z důvodu církevní daně)
• Členský certifikát zdravotního pojištění
• bankovní účet
• maturitní vysvědčení
• Zaměstnanecká daňová karta
• Osvědčení, osvědčení o absolvovaných kurzech a sportovních aktivitách, dobrovolnická práce atd.

BAB Berufsausbildungsbeihilfe wird auf Antrag gezahlt, wenn das Ausbildungsgehalt nicht reicht. Die Höhe ist abhängig vom Verdienst der Eltern oder des Partners.
Schüler-BAföG kann bei einer schulischen Ausbildung beantragt werden und ist auch in der Höhe abhängig vom Verdienst der Eltern oder des Partners. Ein Antrag ist beim zuständigen Amt für Ausbildungsförderung einzureichen.
Wohngeld kann beantragt werden, wenn kein Anspruch auf BAB besteht, um die Miete finanzieren zu können. Hierfür muss der Antragsteller volljährig sein. Es ist nachzuweisen, dass Sie nicht mehr bei den Eltern wohnen und für Ihre Miete allein aufkommen müssen.

Kindergeld bekommen die Eltern, bis das Kind 25 Jahre alt ist. Dieses Geld steht Ihnen zu, wenn Sie nicht mehr zu Hause wohnen. Ein Stipendium kommt infrage, wenn Sie im Ausland eine Ausbildung machen möchten. Hier ist eine Menge Eigeninitiative gefragt. Es gibt staatliche, private und internationale Förderprogramme. Ein Bildungskredit wird von der KfW vergeben und ist für Azubis gedacht, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, genauer gesagt max. 24 Monate vor Abschluss. Sie müssen mindestens 18 und max. 36 Jahre alt sein, um den Kredit zu bekommen. Der Kredit ist flexibel anpassbar, unabhängig vom eigenen Einkommen und dem Einkommen der Eltern.

Die Gehälter schwanken zz. zwischen 269 € und 1.072 €. Das hängt ganz vom Ausbildungsberuf ab. Aber auch zwischen den alten und neuen Bundesländern ist die Differenz der Gehälter groß. Die Höhe der Ausbildungsvergütung steht im Ausbildungsvertrag und steigt in den folgenden Ausbildungsjahren. Am besten Sie informieren sich, wie hoch für Ihre Branche die Ausbildungsvergütung ist.

Die Probezeit steht am Anfang einer Ausbildung und dient zum Kennenlernen vom Auszubildenden und Ausbildungsbetrieb. Sie dauert mindestens einen Monat und maximal vier. In dieser Zeit kann sowohl der Auszubildende als auch der Ausbildungsbetrieb ohne Angaben von Gründen das Ausbildungsverhältnis kündigen. Eine Ausnahme bilden hier lediglich Schwangere und Menschen mit einer Behinderung, welche Widerspruch gegen eine Kündigung einlegen können. Ist die Probezeit vorbei, bekommt man mehr Rechte z. B. Kündigungsschutz.

Grundsätzlich müssen Sie nicht ständig Aufgaben übernehmen, welche nichts mit Ihrer Ausbildung zu tun haben. Jedoch sollten Sie, wenn Sie das Gefühl haben, überwiegend für Hilfsarbeiten eingesetzt zu werden, zunächst das Gespräch mit dem Betriebsrat suchen. So lasst sich klären, ob Ihr Eindruck berechtigt ist. Anschließend kann mit dem Chef gesprochen werden. Fragen Sie hier, wenn noch nicht vorhanden, nach einem Ausbildungsplan.

Grundsätzlich sind laut Arbeitsrecht die Überstunden für Auszubildende freiwillig. Wenn Sie volljährig sind, kann in Ausnahmefällen der reguläre Arbeitstag (acht Stunden) um zwei Stunden verlängert werden. Wenn Sie unter 18 Jahren alt sind und kein volljähriger Mitarbeiter zur Verfügung steht, dürfen Sie in Ausnahmefällen Überstunden machen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen jedoch einen Ausgleich innerhalb von drei Wochen schaffen, d. h. Sie dürfen den Arbeitstag früher beenden.

Sie können schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber zum gewünschten Zeitpunkt Urlaub beantragen. Der Urlaub ist erst dann genehmigt, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Deshalb gilt, je früher Sie den Antrag einreichen desto besser. Es bietet sich an, den Urlaub in den Berufsschulferien zu nehmen, da auch während Ihres Urlaubs Berufsschulpflicht besteht.

Bei Erhalt einer Abmahnung ist es ratsam, erst einmal eine Nacht darüber vergehen zu lassen. Dann stellen Sie sich die Frage: berechtigt? Vielleicht sprechen Sie zur Beantwortung der Frage eine außenstehende Person an, die in der Lage ist, den Ihnen vorgeworfenen Tatbestand sachlich zu beurteilen und Ihnen Rat geben kann. Es ist zwar nicht leicht, seinen Fehler zu erkennen, noch schwerer diesen zuzugeben. Aber aus Fehlern kann man lernen. Bei berechtigter Mahnung ist es gut, sich bei dem Chef zu entschuldigen und deutlich zu machen, dass Sie aus der Situation gelernt haben. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, die Abmahnung war unberechtigt, suchen Sie das sachliche Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn das nicht zur Rücknahme der Abmahnung führt, fassen Sie alle Argumente, die gegen Ihre Abmahnung sprechen, schriftlich zusammen. Diese Gegendarstellung soll Ihrer Personalakte beigefügt werden, damit spätere Chefs nicht nur die Abmahnung zur Kenntnis nehmen, sondern auch Ihre Darstellung der Ereignisse.