Le partenariat et le mariage sont essentiellement des affaires privées. Néanmoins, elle a une influence sur la vie professionnelle.

L'amour et les relations naissent souvent sur le lieu de travail. Cela peut être problématique dans une entreprise, mais une solution bonne et acceptable pour les deux parties peut être trouvée grâce à des discussions conjointes. L'interdiction de l'amour n'est pas permise par la loi. Restez en dialogue et profitez de la chance d'avoir une bonne équipe au sein de votre entreprise avec un couple.

Le mariage est une étape spéciale dans la vie de tout être humain. De nombreux employeurs respectent la convention collective de la fonction publique et accordent des congés spéciaux. L'article 616 du Code civil (BGB) ne mentionne pas clairement les raisons d'un congé spécial. Néanmoins, l'octroi d'un congé spécial en tant qu'employeur peut s'avérer judicieux comme base d'une bonne culture d'entreprise - si cela n'est pas déjà prévu dans le contrat de travail.

Une séparation, par contre, est un processus difficile pour toutes les parties concernées. Assurez votre employé qu'il recevra de l'aide, p. ex. une aide financière.