Verslaving betekent een obsessieve afhankelijkheid van bepaalde stoffen, maar ook gedrag of activiteiten. Degenen die verslaafd zijn, hebben dringend hulp nodig.

Verslavingen zijn wijdverbreid. Vooral mensen in uitdagende situaties raken verslaafd. De spanning tussen familie en carrière kan dus soms de aanleiding zijn voor een verslaving.

Redenen voor het ontstaan van een verslaving

• Zoek naar ontspanning
• Afleiding van problemen
• Fysieke of zenuwachtige overbelasting
• Mogelijkheden om uit te schakelen
• Manier om de prestaties te verhogen
• Fysieke of zenuwsymptomen bestrijden

Verslaving kan mensen tot heel andere dingen ontwikkelen. Er zijn verslavingen die verband houden met stoffen, zoals die aan alcohol, medicijnen, sigaretten of cocaïne. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen legaal en illegaal beschikbare drugs. Daarnaast zijn er ook andere verslavingen dan alleen maar stoffen. De bekendste verslavingen van dit soort zijn gokverslaving, winkelverslaving of seksverslaving.

De meeste verslavingen worden nu officieel erkend. Een verslaafde kan dus hulp zoeken. Acute effecten van verslaving worden daarom erkend als redenen voor ziekteverzuim, medische behandeling, ziekenhuisopname en therapie.

In Duitsland is er ook een breed scala aan hulp- en adviesdiensten voor verslaafden en hun familieleden en vrienden, onafhankelijk van de medische zorg. Dergelijke diensten zijn ook beschikbaar, met name voor werknemers en werkgevers die direct of indirect betrokken zijn bij verslavingsstoornissen. Deze variëren van informatieportalen op internet en professionele hulporganisaties tot zelfhulpgroepen die rechtstreeks door de betrokkenen worden beheerd.

Het is altijd heel belangrijk om te beseffen dat het in zeer zeldzame gevallen alleen mogelijk is om een verslaving alleen te bestrijden. Hier is het sterk aan te raden om naar een dokter te gaan, medische en psychologische zorg te zoeken en bijvoorbeeld zelfhulpgroepen te bezoeken.

Vanuit het oogpunt van de werknemer is het ook bijzonder belangrijk om de verslaving eerlijk te communiceren naar de werkgever en de zorgverzekeraar. Alleen in dit geval geldt bijvoorbeeld de bescherming tegen ontslag wegens langdurige ziekte.